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人力资源

中小企业企业文化建设问题探析

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4561中小企业企业文化建设问题探析[摘要]目前我国中小企业普遍存在的问题就是缺乏个性和创新。没有个性的企业精神不可能反映.. [查看全文]

谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:7879 谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项摘要：改革开放,中国经济取得了举世瞩目的快速增长。全球化的市场为中.. [查看全文]

胜任力模型初探-以某高校为例

目录胜任力模型初探 1--以某高校为例 1一、概述 1二、文献综述 2（一）胜任力的出现与发展 2（二）胜任力概念的定义情况 2（三）胜任力研究评述 2三、某高校存在问题及教师队伍胜任力模型的应用 2（一）.. [查看全文]

论企业社会责任研究

企业社会责任研究 1一>.企业社会责任研究概要 11.1企业社会责任的定义 11.2企业社会责任的范围 1二>企业社会责任的发展历程 2三>.企业履行社会责任的现状 31.1企业社会责任履行上取得的成绩 31... [查看全文]

论激励在现代企业人力资源管理中的作用

目录论激励在现代企业人力资源管理中的作用 2一、燕京啤酒（呼和浩特）有限公司人力资源管理模式启示 2二、现代企业的人力资源管理模式概况 21、企业人力资源状况。 22、社会保障现状。 33、劳动用工招聘.. [查看全文]

论激励机制与企业人力资源开发

目录论激励机制与企业人力资源开发 1-——以浙江中实检测技术有限公司为例 1一、激励机制 2(一)激励机制概念 2（二）激励机制形式 2（三）激励机制优缺点 3二、企业人力资源开发 3（一）企业人力资源开发.. [查看全文]

酒店行业知识型员工流失的原因及对策

目录酒店行业知识型员工流失的原因及对策 0一、相关概念及理论解析 01、知识型员工 02、知识型员工特征 03、员工流失及分类 04、激励理论 1二、酒店行业知识型员工流失现状 11、酒店知识型员工流失率高 1.. [查看全文]

浅谈企业管理的激励机制

浅谈企业管理的激励机制 1一、目前企业管理中的激励机制的问题。 1二、激励机制对企业管理的作用及措施。 1三、小结。 2浅谈企业管理的激励机制激励机制是企业管理中的一项重要内容，企业的兴衰是激励机.. [查看全文]

浅谈机场人力资源管理优化研究

目录浅谈机场人力资源管理优化研究 1一、人力资源概念 1二、机场在对人才使用模式上存在诸多缺陷 1三、国际机场的人力资源的优化对策 2浅谈机场人力资源管理优化研究随着国家对民航领域的属地化改革和逐.. [查看全文]

现代企业中员工参与管理机制研究

目录现代企业中员工参与管理机制的研究 1一、调研某些企业人力资源管理存在的问题 1二、应推动全员参与创新的人力资源管理 2（一）对全员参与创新的人力资源管理进行定位 2（二）对人力资源管理者注重兴.. [查看全文]

网络招聘心得

网络招聘心得关于招聘的话题，我想是每个企业都非常关注的。优秀的人才不仅能为企业带来效益，创造价值，还能为企业创造奇迹。因此，越是知名的大企业，越是在招聘人才方面付出更多的人力和物力。我在企.. [查看全文]

论人力资源管理在当今社会中的作用

目录论人力资源管理在当今社会中的作用 1一、在学校，人力资源管理的作用。 1二、人力资源管理在企业中的作用。 1三、政府机关同样需要一个强大的人力资源体系。 2论人力资源管理在当今社会中的作用当今.. [查看全文]

新时代的人力资源管理发展

目录一、人力资源管理 3（一）含义： 3（二）发展史： 3（三）意义： 4二、企业管理 5（一）缺乏人力资源管理信息化意识： 5（二）优化人力资源管理方案的需求： 5（三）树立企业人力资源管理信息化的意.. [查看全文]

中小企业人力资源管理研究

一、研究背景和意义（一）研究背景现在社会的进步,促使了科学技术不断进步与发展,尤其是电子信息技术,而大数据应用研究就属于电子信息技术快速发展的产物。大数据技术在多个行业中都有普遍应用,尤其是在.. [查看全文]

简论行政组织的社会心理与管理

中文摘要行政组织由人组成，因此我们应该研究人的心理和行为，主要是人与人之间的关系，如沟通，竞争，冲突，指挥，组织和领导。社会心理学和行政组织管理研究重点是对行政组织人员的研究以及对其潜力的.. [查看全文]

浅谈企业人力资源

浅谈企业人力资源摘要：21世纪将是知识经济时代，知识经济将占国际经济的主导地位。知识经济时代，知识的积累和创新将成为经济增长的主要动力，而人作为知识的载体，对经济的推动作用也比历史上任何一个.. [查看全文]

论企业人力资源管理信息体系构建

论企业人力资源管理信息体系构建[摘要]随着计算机的日益普及,信息化程度的不断提高,企业的管理决策已经从传统的推断逐步变为依据管理信息系统来作为决策的重要依据,将信息技术用于人力资源管理是企业发展.. [查看全文]

关于维也纳酒店人才流失原因分析及对策的几点思考

关于维也纳酒店人才流失原因分析及对策的几点思考随着社会的发展越来越好，人们的生活水平越来越高，对于生活质量也就越来越看重，因此，旅游业等服务产业的发展前景也越来越光明，尤其是酒店业的发展，.. [查看全文]

关于民营医院员工流失与解决方案分析

关于民营医院员工流失与解决方案分析民营医院（Privatehospitals），是指非政府公办的，具有私人性质的医院。民营医院大部分是由社会出资以营利性机构为主导所办立的卫生机构；也有少数为非营利机构，享.. [查看全文]

校园招聘会存在的问题的建议的思考

校园招聘会存在的问题的建议的思考21世纪人才无疑是最宝贵的资源，用人单位蜂拥而至，在校园招聘会上演着疯狂的抢人大战。对于应届毕业生而言，校园招聘会是寻找就业单位的主要途径之一，是迈进社会至关.. [查看全文]

关于激励机制在人力资源

激励机制在人力资源管理中的应用摘要：阐述了激励机制的内涵，结合激励机制概念与人力资源管理形式，分析了激励机制在企业人力资源管理中的作用，认为激励机制在企业人力资源管理方式的应用，有助于更新.. [查看全文]

关于企业文化建设探讨

关于企业文化建设探讨——以博乐文化发展有限公司为例[摘要]建立企业文化，一方面可以提升员工的价值观念，改变其思维模式和行为方式，另一方面可以增强企业员工的核心凝聚力，转变企业的管理理念，完善.. [查看全文]

论员工职业生涯管理

论员工职业生涯管理[摘要]在现在社会，人的一生大部分时间都是在职业活动中度过的，职业生涯涵盖了人生中精力最充沛、知识经验最丰富和完善的几十年。本文首先阐述了员工职业生涯管理的基本理论，再对员.. [查看全文]

非营利组织人力资源管理

非营利组织人力资源管理[摘要]文章试描述在中国非营利组织发展概况的基础上，分析非营利组织人力资源主要特点和存在的主要问题，并针对问题提出了解决对策。[关键词]人力资源；非营利组织；人力资源管理.. [查看全文]

关于学习人力资源管理专业对我工作的指导意义

关于学习人力资源管理专业对我工作的指导意义随着信息交流技术日新月异的发展及在远程教育中的广泛运用，远程教育形成了多层次、多维度的教育模式。远程教育的含义远远超出了传统的远程教育的范围，这种.. [查看全文]

浅析企业员工招聘与配置—以B公司为例

浅析企业员工招聘与配置—以B公司为例随着社会经济的飞速发展，中国各类企业都快速地建立起来，许多企业的竞争力和压力也不断增大，他们面临着许多的考验。很多企业的管理者从产品的创新、产品的质量等去.. [查看全文]

中小企业人力资源管理存在的问题与对策

中小企业人力资源管理存在的问题与对策通过在大学的学习生涯里，使我对人力资源管理有了一定的了解，也学习了许多人力资源的相关知识。在这里我首先要感谢我的老师对我的指导和帮助。通过学习，也学到了.. [查看全文]

关于人力资源管理的学习心得

关于人力资源管理的学习心得人力资源管理不论从企业战略目标实现的角度还是从企业的发展、员工的发展还是投资人投资目标的实现来看都非常重要，但在我国当前的人力资源管理中也存在着很多的问题，人力资.. [查看全文]

关于人力资源管理实践报告

关于人力资源管理实践报告一、实习的目的及意义熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指.. [查看全文]

参加远程教育学习的心得

参加远程教育学习的心得时间飞逝，我的网络教育学习课程要毕业了，自从加入网络教育的学习中后，我的思想也随着知识的更新而变化着，通过近几年的网络学习，我的生活发生了很大的变化，在这里我不光学到.. [查看全文]

人力资源管理与经济发展

人力资源管理与经济发展人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的.. [查看全文]

学习人力资源管理心得

学习人力资源管理心得2017年9月份起正式接受网络教育学习人力资源管理以来，在学习中心可以系统地、全面地的进行理论学习和专业学习。所学内容涵盖知识面许多、知识丰富。学校的老师素质强，专业理论、业.. [查看全文]

论企业员工招聘风险

论企业员工招聘风险企业员工招聘风险是指由于企业招聘工作不当，使企业招不到合格员工或招到不合格员工，从而影响企业经营，使企业蒙受损失的风险。招聘风险会影响企业的生产效率和发展，给企业造成损失.. [查看全文]

宽带薪酬在新疆企业中的应用研究-以新疆三一西北重工公司作为研究对象

宽带薪酬在新疆企业中的应用研究-以新疆三一西北重工公司作为研究对象[摘要]宽带薪酬作为一种比较新型的薪酬设计方法，因为具有“能够更好地应对市场变动，着重提升员工能力”等优势，从而收到许多企业的.. [查看全文]

企业分配人才及留住人才的策略

企业分配人才及留住人才的策略我从古至今，人才都是人们所追求的第一资源，尤其是在当今这个社会背景，在时代的迅速发展之下，人才的重要性更是不言而喻，各个企业能否取得长久的成功，保持长期的竞争力.. [查看全文]

关于学习人力资源管理的心得

关于学习人力资源管理的心得时间飞逝，不让人有感叹的机会，三年的大学生活就要即将结束，回顾这三年，应该说收获是多方面的：专业知识得到了极大的丰富，学习、工作、处世能力得到了很好的培养，思想政.. [查看全文]

关于学习人力资源的开发与探讨

关于学习人力资源的心得体会观点从我学习远程教育来说，远程教育的新型教学方法，是通过网络计算机技术来进行教学合运用的学习方法。可以在我们的业余时间来弥补知识量的不足，通过邮箱,视频留言，网上查.. [查看全文]

民营企业人力资源管理

民营企业人力资源管理随着当代经济的快速发展，民营企业规模不断扩大，实力迅速增强。直接影响经济社会生活的大型民营企业不断涌现。非公有制经济在国民经济中的比重日益提高。民营企业的快速发展对实现.. [查看全文]

企业员工招聘风险

【摘要】：随着市场竞争的激烈,企业对人才的招聘也变的越来越激烈,招聘工作的重要性也凸显出来。招聘工作是人力资源工作中重要的一项,与其他的人力资源工作有着密不可分的关系。招聘是企业人力资源管理的.. [查看全文]

薪酬制度与员工激励问题初探

薪酬制度与员工激励问题初探1内容摘要无论对国内还是国外企业和劳动者来说薪酬制度与员工激励是当代管理学不可或缺的分支，薪酬问题都是最敏感的问题之一。在知识经济全球化的今天，各企业立于不败之地的.. [查看全文]

员工薪酬满意度影响因素研究

员工薪酬满意度影响因素研究[摘要]：薪酬满意度指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。从广义上看，是员工对其劳动所得的所有报酬的一种态度；从市场的角度.. [查看全文]

2020下学期最新人力资源管理专业毕业论文选题

2020下学期最新人力资源管理专业毕业论文选题1、绩效管理与绩效考核的区别2、人才测评不等于绩效考核3、人力资源若干问题释疑4、对咨询的认识和理解5、也谈人力资源会计的确认与计量6、人力资源观误区7、.. [查看全文]

非营利组织人力资源管理

非营利组织人力资源管理提到非营利组织人力资源管理，个人认为，首先第一步需要了解什么是非营利。其次就是要了解什么是非营利组织，非营利组织再社会中有哪些作用，在国家中充当的是什么角色。最后在了.. [查看全文]

我国公共部门人力资源管理外包问题与对策研究

自1990年美国学者GaryHanile和Paraharad在《企业核心竞争力》一文中提出“外包”这一概念以来，外包不断被应用于各个领域。人力资源管理外包是指组织将一部分人力资源管理工作交给其他组织来完成的一项管.. [查看全文]

人力资源管理现状的讨论和分析

人力资源管理现状的讨论和分析在现代看来，当今世界是经济全球化、世界多极化趋日益增强，对于人才的流失现在也是与日俱增，世界各个公司为了能够吸引人才、留住人才都伸出了橄榄枝，开出丰厚的条件进行.. [查看全文]

A公司中层管理人员执行力提高途径的分析研究

安徽好邦首创业投资有限公司中层管理人员执行力提高途径的分析研究[摘要]执行力是决定一个企业成败的重要因素,是新时代构成企业竞争力的重要一环。没有执行力就没有竞争力。现在,越来越多的企业开始意识.. [查看全文]

人力资源管理的重要意义

人力资源管理的重要意义在当今社会里，人力资源管理这个行业不仅对各个中小企业的发展有着不可或缺的部份，也使各个企业的长远稳定有着重大的意义。随着现在市场的经济发展，各企业之间的激烈竞争，都离.. [查看全文]

柳州市老龄人力资源的开发研究

柳州市老龄人力资源的开发研究【摘要】老年人力资源是一个宝贵的资源，它具有独特的优势，即经验优势、智能优势和文化优势等，是中国特色社会主义建设极其珍贵的财富。然而，由于我国人口基数比较大，国.. [查看全文]

试论我国乡镇政府公共事业管理绩效考评的现状及对策

试论我国乡镇政府公共事业管理绩效考评的现状及对策摘要:乡镇政府作为我国的基层行政机关和乡镇人大的执行机关,其公共事业管理绩效代表国家的形象,影响基层稳定与和谐社会的构建。构建比较完整科学的乡镇.. [查看全文]

民营企业的员工流失与管理研究

民营企业的员工流失与管理研究摘要：在现如今全球经济一体化的背景下，中小企业的竞争归根结底就是人才的竞争，人力资源是中小企业各种资源中最关键的资源，也是最具能动性的资源，日本著名中小企业家松.. [查看全文]

浅谈《劳动合同法》的心得体会

浅谈《劳动合同法》的心得体会学习合同法心得与体会合同法的理论性和实践性都很强，在我们实际的学习和生活中，合同无所不在。有交易的产生常常伴随着合同的成立。所谓合同，又叫契约，是平等主体的自然.. [查看全文]

中小企业人力资源管理问题初探

中小企业人力资源管理问题初探摘要：改革开放以来，我国的经济飞速的发展，中小企业迅速崛起，并得到快速的发展和壮大在我国国民经济中占据着主导地位并对我国的国民经济作出了重要的贡献。现在全国工商.. [查看全文]

我国中小企业劳动者权益保障问题探讨

我国中小企业劳动者权益保障问题探讨一、关于我国中小企业劳动者权益保障重要性1、劳动者权益的含义《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利。中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者.. [查看全文]

国有大中型企业人力资源管理现状与对策分析

国有大中型企业人力资源管理现状与对策分析摘要：加强国有大中型企业人力资源管理是知识经济和企业竞争国际化的必然要求，也是企业提高自身竞争力的迫切需要，当前国有企业人力资源管理存在着资源配置不.. [查看全文]

针对民营中小企业核心员工流失现状及对策的看法

针对民营中小企业核心员工流失现状及对策的看法一．企业核心员工的特征核心员工是指其创造绩效及对企业发展最有影响作用并在某方面“不可替代”的员工，一旦失去将严重影响企业效益，而核心员工在企业表.. [查看全文]

企业人事管理像古代选官员

企业人事管理像古代选官员学习了人力资源专业之后，我开始对如何管理、选拔、任用人的这套体系产生了兴趣，我是一个喜欢读历史书的人，所以我就联想到，从古至今，人力资源就应该是一门学科，也是一门艺.. [查看全文]

我国三甲综合医院人力资源现状

我国三甲综合医院人力资源现状关键词：三甲医院综合医院人力资源目的:了解国内公立三甲综合医院的人力资源分布现状.方法:选榷中国二、医院医疗服务能力》基线调查中具有完整人力资源数据的465所三甲医院.. [查看全文]

浏阳市镇头镇新型城镇化建设调研论文

浏阳市镇头镇新型城镇化建设调研论文镇头镇位于浏阳市的西南部，处于长株潭融城经济圈的交叉地带，是浏西新区的中心，已列为长沙市城乡一体化重点建设的中心镇和国家重点镇。镇域面积158.8平方公里，人口.. [查看全文]

论中小型企业人力资源管理与激励机制建设 (2)

论中小型企业人力资源管理与激励机制建设综观我国中小型企业的人力资源管理与开发，在提高员工素质、挖掘员工潜力等方面取得了一定成效，但还普遍存在激励性不强或缺乏激励性的问题，与国外企业相比，国.. [查看全文]

浅谈职工生涯中的自我保障

浅谈职工生涯中的自我保障保障在字典上的解意就是保护使其不受侵害。对我来说不仅仅是这样，当侵害我们已经是在所难免，我们能做的就是减少损失保存更多。在如今科技发展飞快，国际形势正在发生广泛而深.. [查看全文]

论我国退休制度的现状及其改革

论我国退休制度的现状及其改革一、我国退休制度的历史沿革1、研究背景60年代前，我国人口的年龄结构的变动基本呈年轻化的发展态势，到60年代中期。我国的人口年龄结构逐渐由年轻型转变，到90年代，我国人.. [查看全文]

润物细无声--浅论企业文化建设

润物细无声——浅论企业文化建设文化影响企业、企业需要文化,企业最可怕的是企业文化的缺失。优秀的企业文化是企业精神的灵魂，更是企业生存、发展、壮大、强盛的核心支柱，是企业最大最丰富的无形资产。.. [查看全文]

全球化背景下的人力资源管理

全球化背景下的人力资源管理全球化是新经济时代的特征，为新经济产生发展提供了广阔的机遇，作为企业如何获取持续竞争的优势工具，人力资源管理在全球竞争当中面临着经济全球化信息网络化、社会知识化、.. [查看全文]

激励机制在人力资源管理中的作用

激励机制在人力资源管理中的作用激励的概念用于管理，更加是人力资源管理的重要内容，激励是指激发员工的工作动机和工作热情，换句话说，企业领导者要运用各种各样有效的方式去调动员工的工作积极性，使.. [查看全文]

浅谈岳阳宝中旅行社的员工激励机制

浅谈岳阳宝中旅行社的员工员工激励机制一、前言近几年来旅行社人员流动过于频繁，业务骨干“跳槽”甚至集体“跳槽”的现象时有发生，对旅行社的稳定和发展造成了极为不利的影响。旅行社是劳动密集型和智.. [查看全文]

网络学习是提高工作能力的有效途径

网络学习是提高工作能力的有效途径基于个人的求知爱好、工作的需要本人参加了网络教育大专学习，紧张而又繁忙的三年学习很快结束了，三年来自己克服了一切由于工作和家庭生活带来的重重困难，积极参加网.. [查看全文]

民营中小企业核心员工流失现状及对策

民营中小企业核心员工流失现状及对策一、民营企业核心员工流失的现状和原因分析1、民营企业核心员工流失现状民营企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，在迎来新一轮巨大发展机遇的同时又面临着市.. [查看全文]

2020下学期最新人力资源管理专业毕业论文选题

2020下学期最新人力资源管理专业毕业论文选题1．A公司弹性福利方案设计2．A公司工作分析实践中存在问题及对策3．A公司员工培训外包管理研究4．A公司招聘面试中行为描述面试法的有效应用5．A企业（指的是.. [查看全文]

浅议中小型企业人力资源管理

浅议中小型企业人力资源管理一、中小型企业人力资源管理现状改革开放之初的中小型民营企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的。受当时创业的环境和制度因素的影响，企业成功与企业主锐利.. [查看全文]

人力资源管理与企业核心竞争力

人力资源管理与企业核心竞争力人力资源是一切资源中最重要的资源，有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用，制定人力资源竞争的对策，对于提高企业核心竞争力具有重要意义。下面就我学习的专业知识谈.. [查看全文]

劳动力市场就业歧视情况调研报告

劳动力市场就业歧视情况调研报告随着城市化进程的不断推进,原先的劳动力市场中的歧视问题变得越发明显和复杂。特别是现在很热门的农民工问题。（农民工：是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人.. [查看全文]

国有企业人力资源管理存在的问题

前言进入知识经济时代后，我国的企业迫切需要高素质的人才资源。但是企业自产生时就由于各种历史原因导致企业本身先天不足，而在其发展中又由于低水平的开发与管理模式，落后的人才观念，不完善的薪酬制.. [查看全文]

论企业如何做好人力资源的教育与培训

论企业如何做好人力资源的教育与培训任何能提高劳动力素质（劳动生产率）的活动都可以称为人力资本投资。人力资本投资不仅包括在正规教育和职场培训上的支出，还包括在健康、迁移、工作搜寻和年龄前孩子.. [查看全文]

人力资源在企业管理的作用

人力资源在企业管理的作用管理是企业实现目标的关键，特别是现代大型企业更需要科学的管理手段，而人力资源管理是企业管理的核心内容。一、管理是一门科学也是一门艺术随着高科技的发展和社会的进步，现.. [查看全文]

关于中外人力资源管理模式比较

关于学习中外人力资源管理模式比较的心得体会伴随着经济的发展，国内企业面对的实际竞争压力也不断的增大。人力资源管理已经成为了企业提升竞争力的关键要素。当前，国内的人力资源管理模式不断的发展、.. [查看全文]

浅谈机场人力资源管理优化研究

浅谈机场人力资源管理优化研究随着国家对民航领域的属地化改革和逐步推行的资产重组等因素，国内航空业面临着多重竞争合力的压力，多维度竞争将使国内航空公司提前进行提高竞争力的转型，传统的改善手段.. [查看全文]

关于在线学习人力资源管理的心得

关于在线学习人力资源管理的心得2017年2月我报名参加网络教育学院人力资源管理专业高起专学习，在参加远程教育的学习之前，我只是一名高中毕业生，出来参加工作之后发现知识和专业的重要性，也是一次偶然.. [查看全文]

心理学在人力资源管理中的必要性

心理学在人力资源管理中的必要性人力资源管理概念的提出是20世纪60年代现代管理学之父Peter•F.Drucker（彼得•德鲁克）提出的，而中国引进这个理念是在20世纪90年代，并非从美国引进，而是从.. [查看全文]

人才惯着不如管着

人才惯着不如管着人才是每位公司管理者都想引进的，甚至比高科技都受人爱戴，有的公司一听说是人才，或者是同行业高手，宁可三顾茅庐也要挖到自己的公司，有的老板甚至放下自己的面子，用尽各种办法，答.. [查看全文]

人力资源管理意义

人力资源管理意义的论文前言在经济全球化的时代背景下，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人力资源管理的工作已经成为赢得整个世界的前提，现代企业管理越来越受到企业管理者的青睐，逐渐取代.. [查看全文]

人力资源毕业报告

人力资源毕业报告远程教育是一种运用计算机⽹络技术等现代信息手段进行知识传播和学习的全新教育学习⽅法，最⼤程度地利用业余时间接受必要的面授辅导和学习支持服务，通过电子邮件、B.. [查看全文]

人力资源学习总结

人力资源学习总结通过这两年的学习，我学习了管理学、人力资源战略与规划、绩效管理、辞退员工管理与面谈技巧等课程。我学到了很多人力资源方面的知识以及在薪酬管理、绩效管理的方面的相关知识。一、薪.. [查看全文]

人力资源学习心得

人力资源学习心得简单的说，人力资源管理，就是运用现代化的科学方法，对人力资源进行合理地组织、协调、培训、调配，使人力、物力保持最佳的比例，同时对人的思想和行为进行恰当的诱导、控制、监督，以.. [查看全文]

关于学习人力资源的体会

关于学习人力资源管理专业的心得体会专眼间我在(广州)珠海学习中心学习人力资源管理已经快三年了。在这三年的学习时光里，有幸选择了人力资源管理这个热门的课程，人力源管理是运用了现代化的科学管理方.. [查看全文]

关于学习企业文化建设与发展的体会

论文选题：中小企业企业文化建设问题探析论文提纲及描述：企业文化是一个企业中各部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的经营哲学和办公原则，用于解决问题和制定决策的方式，它对企业生存和发展有着.. [查看全文]

关于学习企业文化建设的心得总结 (2)

关于学习企业文化建设的心得总结企业文化是近几年才出现的一个新兴名词，就像茶方化与酒文化，已经铺天盖地，耳熟能详。企业文化是天，它是虚的;经营发展是地，它是实的;虚实结合，才能顶天立地。世界组.. [查看全文]

关于学习企业社会责任的体会

关于学习企业社会责任的体会企业社会责任（CooperateSocialResponsibility，简称CSR)最早由OliverSheldon(1924)提出，他把企业社会责任与其经营者曼泽企业内外各类人需要的责任联系起来，并认为企业社会.. [查看全文]

关于学习劳动经济学的体会

关于学习劳动经济学的心得体会---浅谈中国劳动力成本上升的表现及影响劳动力成本是企业因为使用劳动力而支付给劳动者的全部费用的总和，其中包括职工工资总和，包括职工工资总额、社会保险费、职工福利费.. [查看全文]

关于浅谈人力资源激励机制的体会

关于浅谈人力资源激励机制的体会人力资源激励的含义激励是“从满足人的多层次、多元化出发,针对不同的员工设定绩效标准和奖酬值,以最大的限度满足员工的工作积极性和创造性,去实现组织目标的过程”。它是.. [查看全文]

关于企业员工组织认同的影响因素及促进途径的意见

关于企业员工组织认同的影响因素及促进途径的意见一、组织认同的概念、内涵及作用1、组织认同的概念组织认同是指组织中的个体在心理和行为上与组织的一致性，包括个体对组织产生的归属感、依赖感、责任感.. [查看全文]

关于企业员工招聘风险与规避的己见

关于企业员工招聘风险与规避的己见有效的人员招聘是进行人力资源管理工作开始的基础和前提，是企业获得人力资源的重要途径和方法。企业的招聘工作不仅是企业实现人员需求的方式，它更是企业长期生存发展.. [查看全文]

关于企业文化建设的心得体会

关于企业文化建设的心得体会一、前言在当今世界各国企业中，企业文化被看作是实现企业良好管理的重要保障而备受关注，在各国学术界中亦是如此。文化和经济的发展是相辅相成的，以往企业与经济的发展就很.. [查看全文]

关于企业文化的调查报告

关于企业文化的调查报告21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化的重要性将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业文化的重要性拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具.. [查看全文]

关于大学生创业教育的有效性的学习心得

关于大学生创业教育的有效性的学习心得在当前国际社会，对于创业教育的基本认识各国已经达成了共识，因此，高校逐步成为施行创业教育的重要场所，美国的高校创业教育模式采用市场需求为导向，欧盟高校创.. [查看全文]

关于大数据时代企业管理创新的己见

关于大数据时代企业管理创新的己见在大数据时代，企业可以利用的海量数据蕴含着巨大的商业价值，这些数据包括大量客户信息和大量的公司信息。大数据时代的到来将给商业模式带来巨大的变化。企业也将受到.. [查看全文]

关于辞退员工管理与面谈技巧的心得体会

关于学习辞退员工管理与面谈技巧的心得体会裁员总是痛苦的，但做好了一定能够将坏事变成好事。看看企业怎样辞退员工："放水养鱼"胜过"炒鱿鱼"在辞退员工问题上，许多企业都持慎重态度，帮助员工成长，给.. [查看全文]

关于《绩效管理》的学习心得

关于《绩效管理》的学习心得--完善的绩效管理体系所包含的必备内容绩效管理是在工资方案当中描述变动工资部分的一个非常核心的内容。完整的绩效管理体系当中必须包含以下几个部分。第一个内容是基于企业.. [查看全文]

构建个性化企业文化的策略分析

构建个性化企业文化的策略分析改革开放近30年来，我国企业发展和企业文化建设总体取得了举世瞩目的成就，一些企业跻身“世界500强”。但随着全球市场一体化、我国经济发展进入新常态，企业特别是企业的“.. [查看全文]

中国传统管理思想与现代企业管理

毕业论文（设计）任务书课题名称：中国传统管理思想与现代企业管理专业：人力资源管理毕业论文（设计）选题目的与意义（1）巩固所学的基本理论和专业知识，培养我运用所学知识综合分析和解决实际问题的.. [查看全文]

浅谈国有企业的人力资源管理

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